勞動合同中違約金的規(guī)定
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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同中對違約金的約定勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.10.10 272 -
勞動合同中違約金是怎樣規(guī)定的用人單位只能約定在勞動者有以下情形之一時由勞動者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超
2020.04.15 156 -
勞動合同中的違約金規(guī)定是什么勞動合同中的違約金規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者
2020.09.06 185
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勞動合同中的違約金規(guī)定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2022-04-09 15,340 -
勞動合同中合同違約金的規(guī)定
按照《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。 一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約
2022-03-29 15,340 -
勞動合同中的違約金的規(guī)定
新的《勞動合同法》規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第一種情況是，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，約定服務期的，如果勞動者提前辭職，可約定按照服務的剩余期限支付違約金
2022-02-21 15,340 -
勞動合同中對違約金的規(guī)定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2022-04-09 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,820 2022.04.17 -
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合同中雙方約定的違約金如何起訴合同雙方約定的違約金，當事人應當按照規(guī)定向有管轄權的法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，民事訴訟的起訴，需要滿足以下要件：原告適格；被告明確；有具體的訴訟請求、事實和理由；受訴法院有管轄權。所以，當事人在起訴時，需要帶上身
1,107 2022.04.17
