公司不訂立勞動(dòng)合同賠償多少,2023最新規(guī)定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
關(guān)于公司不訂立勞動(dòng)合同的，賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。賠償是從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間止，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司不訂立勞動(dòng)合同的賠償是，按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者賠償。賠償是從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間止，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
公司未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同賠償最少為二倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
公司不訂立勞動(dòng)合同怎么賠償公司不訂立勞動(dòng)合同的賠償是，自用工之日起的第二個(gè)月起，到員工在公司的實(shí)際工作時(shí)間，每月向員工支付雙倍的工資。但是最多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.09.13 134 -
公司未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同賠償多少錢公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.23 182 -
未訂立勞動(dòng)合同賠償金是多少賠償為向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付
2020.03.27 196
-
不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資由正常工資和對(duì)用人單位的懲罰性工資組成。正常工資，可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年內(nèi)提出；對(duì)用人單位
2023-08-10 15,340 -
勞動(dòng)合同不續(xù)訂如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
勞動(dòng)合同不續(xù)訂是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同待遇，而員工不愿意續(xù)簽的，此時(shí)用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2023-08-07 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償,2023最新規(guī)定是什么
公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，公司需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。但最長(zhǎng)不能超過(guò)十一個(gè)月。
2023-01-28 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償,2023最新規(guī)定是什么
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒(méi)有繳社保，可以要求單位補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
2023-02-02 15,340
-
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
