規(guī)定一年病假超過多少天后就取消明年的年休.
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職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月，也就是說一年都在請病假都可以。際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的，可以請十二個月病假。
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一年病假超過多久就沒有年假一年病假超過2至4個月沒有年假。職工累計工作1至10年請病假累計2個月以上的、累計工作10至20年請病假累計3個月以上的、累計工作20年以上請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
2020.06.24 294 -
病假多久就取消年假若是累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計兩個月以上的取消年假；若累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的取消年假；若累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的取消。
2020.07.05 361 -
超過20年工齡年休假多少天年假天數(shù)規(guī)定所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.06.04 800
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勞動法規(guī)定一年病假超過多少天后就取消明年的年休.
涉及此項規(guī)定的是《職工帶薪條例》。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累
2022-10-01 15,340 -
勞動法規(guī)定病假超過多少天就取消明年年休
涉及此項規(guī)定的是《職工帶薪年休假條例》。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-10-02 15,340 -
勞動法規(guī)定一年病假多少天后就取消年休假
涉及此項規(guī)定的是《職工帶薪年休假條例》。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（
2022-10-01 15,340 -
病假超過多久就取消年假
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上
2022-03-20 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,726 2021.02.26 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11 -
01:16
國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)
4,807 2022.04.12
