勞動法中的“調(diào)崗”是什么意思？
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《勞動法》關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位不得過失解雇；變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者持有；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同對調(diào)崗降薪作了以下規(guī)定： 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行； 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)； 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)； 4、不適應(yīng)原來的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同對調(diào)崗降薪的規(guī)定： 1、調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行； 2、調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)； 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)； 4、不適應(yīng)原來的工作，經(jīng)過調(diào)崗后仍然不適應(yīng)的，用人單位可以解除勞動合同。
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