調(diào)整崗位需要服從勞動(dòng)合同是什么意思
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用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當(dāng)服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從： 一、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的； 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且調(diào)整后勞動(dòng)條件與原崗位基本相當(dāng)，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條（一）項(xiàng)規(guī)定以“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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崗位調(diào)動(dòng)可以不服從。崗位調(diào)整應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，調(diào)整合理有效的，勞動(dòng)者應(yīng)該服從；未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位的，勞動(dòng)者可以不服從。
需要。員工有權(quán)拒絕。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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調(diào)整崗位需要員工同意嗎調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見(jiàn)理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法
2020.05.27 1,718 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.11.03 826 -
崗位調(diào)動(dòng)必須服從嗎崗位調(diào)動(dòng)不是必須服從的。用人單位必須首先與雇員達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，是不符合法律規(guī)定的，是無(wú)效的。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，且調(diào)動(dòng)合理，沒(méi)有侮辱或處罰，工資不減，且崗位與勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)，則調(diào)動(dòng)有效。
2022.04.16 4,441
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勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位需要服從嗎
勞動(dòng)合同中中對(duì)員工的要求不是必須服從單位調(diào)崗。 對(duì)于勞動(dòng)合同調(diào)動(dòng)崗位的解釋，在公司情況沒(méi)有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，公司是無(wú)權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者
2022-06-16 15,340 -
勞動(dòng)合同服從崗位調(diào)動(dòng)需不需要員工同意
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2022-07-14 15,340 -
勞動(dòng)合同服從崗位調(diào)動(dòng)嗎
勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2022-07-12 15,340 -
用人單位調(diào)整職業(yè)病勞動(dòng)者崗位是否需要服從
工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整職業(yè)病勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，職業(yè)病
2022-03-02 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,035 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,665 2022.04.17
