證據(jù)對(duì)仲裁和訴訟都非常重要，那么如何收集勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)呢？（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一般證據(jù)內(nèi)容：1。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴人的裁決的送達(dá)日期。3、勞動(dòng)關(guān)系證明：雙方簽訂的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系證明、未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供工作起止日期、相關(guān)證明或者當(dāng)事人的其他協(xié)議。（2）因企業(yè)解雇、解雇、辭職而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)內(nèi)容：1。涉及培訓(xùn)費(fèi)用的，用人單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)用的具體依據(jù)和必要的服務(wù)期限。企業(yè)解雇、解雇、解雇員工的決定和通知。2、按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、員工違反規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)材料。4、員工的工資的工資、獎(jiǎng)金收入。6、涉及住房補(bǔ)貼的，房屋分配單位應(yīng)提供房屋補(bǔ)貼日期和住房補(bǔ)貼的具體數(shù)量。2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的具體數(shù)量及勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)。（3、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬的具體證據(jù)。提供勞動(dòng)報(bào)酬。（3）提供勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)報(bào)酬。提供勞動(dòng)報(bào)酬。提供勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬證據(jù)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。