如何確定勞動(dòng)合同的效力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
依法成立的合同，自成立時(shí)生效。生效的勞動(dòng)合同需要滿足以下條件： 第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系； 第二，訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿； 第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認(rèn)之訴有肯定確認(rèn)之訴和否定確認(rèn)之訴之分。申訴請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)這樣寫：請(qǐng)求依法確認(rèn)申訴人與被訴人之間訂立的勞動(dòng)合同無效。根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
勞動(dòng)合同的效力通過仲裁或訴訟的方式來確認(rèn)。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的效力產(chǎn)生爭議的，可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院來確認(rèn)合同的效力。
-
解除勞動(dòng)合同的通知效力如何確定1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動(dòng)仲裁等過程中，不會(huì)因?yàn)橛迷~不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動(dòng)合同。2、“雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛?！辈⒉槐硎締T工放棄了訴權(quán)，如果事實(shí)是比如公司少繳了社
2023.02.23 296 -
勞動(dòng)合同的效力具體如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力可由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院來依法確認(rèn)；如果勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，一般有效；如果具有免除單位的法定責(zé)任、違背公序良俗等情形的，則無效。
2022.08.09 214 -
合同的效力如何確定？合同的效力確定方式有： 1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)民事行為能力，意思表示真實(shí)，不違反法律、不違背公序良俗，合同有效； 2、依法成立的合同，自成立時(shí)生效； 3、依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，辦理手續(xù)后生效。
2021.02.01 152
-
勞動(dòng)合同的效力如何確認(rèn)
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀
2022-06-29 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)合同的確立效力
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀
2023-05-11 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)合同效力？
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀
2022-11-19 15,340 -
法院是如何確定勞動(dòng)合同的效力
實(shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)合同效力的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)合同的效力法院提起確認(rèn)之訴。 所謂的確認(rèn)之訴，是指一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)其與對(duì)方當(dāng)事人之間爭議的法律關(guān)系是否存在或者存
2022-10-18 15,340
-
01:16
如何確定合同無效根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，有以下任一情形的合同屬于無效： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的合同； 2、存在惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同； 3、合同形式、內(nèi)容、格式都合法，但其訂立合同的目的是非法的合同； 4
3,170 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,398 2022.05.11 -
01:08
陰陽合同效力如何認(rèn)定首先，陰陽合同，又俗稱“黑白合同”、“大小合同”?！瓣柡贤笔侵附?jīng)過了合法的招投標(biāo)程序、在建設(shè)工程管理部門依法備案了的，形式合法的合同。與之相反，“陰合同”是指未依法進(jìn)行備案或辦理變更登記的合同。一般而言，由于“陰陽合同”中的“陽合同”不體
1,233 2022.04.17
