公務員病假的具體規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規(guī)定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務員（機關工作人員）休假的規(guī)定： （一）參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天； （二）參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天； （三）參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天； （四）參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天； （五）參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用； （六）個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限； （七）病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇； （八）有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職（不合格）； 2、當年事假累計超過20天； 3、當年病假累計超過30天； 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 （九）年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫(yī)院關于病愈的證明?；謴凸ぷ骱?，因工作過于勞累舊病復發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規(guī)定。參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。
-
-
新公務員法關于病假的規(guī)定新公務員法關于病假的規(guī)定標準如下： 1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案； 2、事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案； 3、工作人
2022.07.02 2,897 -
病假工資具體是怎么規(guī)定的關于病假工資有以下規(guī)定：可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
2020.10.21 136
-
公務員病假規(guī)定
根據相關法律，公務員病假規(guī)定如下： (一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 (二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天; (三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期
2022-04-13 15,340 -
想知道公務員病假辭退的具體規(guī)定是哪些
首先需要醫(yī)院開具的疾病證明書，而且不能過了醫(yī)療期。 公務員病假辭退根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累
2022-08-06 15,340 -
公務員請病假的規(guī)定
公務員病假請假天數，最好是根據醫(yī)生的建議來?！豆珓諉T法》并未對公務員病假有相關規(guī)定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數主要和工齡有關： (一)工齡滿1年不滿
2022-05-13 15,340 -
公務員休病假規(guī)定
（一）因病休假連續(xù)2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業(yè)單位醫(yī)務工作能力鑒定委員會鑒定，并根據鑒定情況作如下處理： 1、經醫(yī)務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3
2022-08-09 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,104 2021.03.24 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,103 2022.05.11
