臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
-
臨時(shí)工用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同嗎自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同
2020.08.06 640 -
勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方達(dá)成調(diào)解的書(shū)面證明，是一項(xiàng)重要的法律文書(shū)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2020.11.17 510 -
臨時(shí)工工資勞動(dòng)協(xié)議書(shū)書(shū)怎么寫(xiě)？1、標(biāo)題。可以寫(xiě)“協(xié)議書(shū)”三字，也可以寫(xiě)明協(xié)議書(shū)的具體名稱“XXXX協(xié)議書(shū)”。 2、訂協(xié)議雙方的基本信息。在標(biāo)題下，正文之前，寫(xiě)明訂協(xié)議雙方的信息，并在雙方單位名稱之后注明一方是甲方，一方是乙方，便于在正文中稱呼。 3、正文。正文包括開(kāi)頭、
2021.03.14 180
-
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍嗎
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
2022-07-01 15,340 -
保密協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)范圍嗎
”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線“認(rèn)為：保密協(xié)議是屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如果是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個(gè)是有區(qū)分的，如果是因?yàn)樾姑軐?dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且公司可以有權(quán)力追究員工的法律責(zé)
2022-10-05 15,340 -
保密協(xié)議書(shū)產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎
”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線“認(rèn)為：保密協(xié)議是屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如果是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個(gè)是有區(qū)分的，如果是因?yàn)樾姑軐?dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且公司可以有權(quán)力追究員工的法律責(zé)
2022-10-17 15,340 -
保密協(xié)議書(shū)產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎？
”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線“認(rèn)為：保密協(xié)議是屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，如果是因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議上面的內(nèi)容而導(dǎo)致糾紛，這個(gè)是有區(qū)分的，如果是因?yàn)樾姑軐?dǎo)致公司損失，那么就屬于民事糾紛范疇而且公司可以有權(quán)力追究員工的法律責(zé)
2022-10-05 15,340
-
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般情況下都是書(shū)面的形式，而且需要滿足一定的實(shí)質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同，可以從以下幾點(diǎn)入手： 1、
6,162 2022.06.22
