職工調崗降薪是真的嗎
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對懷孕女職工不得調崗降薪。但女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
公司單方面調整工作崗位或者工作地點,大幅度降薪,勞動者是有權拒絕的。但要是員工存在不能勝任工作,則公司有權調整工作崗位或者進行培訓,如果仍然不能勝任工作,公司有權解除勞動合同,但應根據法律規(guī)定提前一個月通知并支付經濟補償金。
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調崗降職不降薪怎么辦
調崗降職屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;但如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的,但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 490 -
調崗降職不降薪怎么辦?
先可以與用人單位協(xié)商解決,協(xié)商不成的,勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.22 225 -
調崗降職不降薪可以仲裁嗎
可以申請勞動仲裁的。公司單方面降職不降薪的,也屬于單位單方變更勞動合同內容,如果職工不同意的,即構成違約,可以找公司的領導或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功,建議采取法律措施維護自己的合法權益。收集相關的證據,直接申請勞動監(jiān)察單位介入
2020.08.07 862
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公司的調崗降薪真的合法嗎
調崗需要經過員工同意,否則員工可以要求按照原來的崗位工作。 降薪是違法行為,無論是否經過員工同意都違法。 因此,你可以要求按照合同約定的崗位工作,也可以要求按照合同約定的工資發(fā)放,已經扣發(fā)的部分,你可
2022-02-19 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎,如何調崗降薪
調崗后降職降薪如何維權: 根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定,如果公司單方面調崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個月內就提出書面的異議,并保留相關的異議證據,否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340 -
請問孕婦調崗降薪真的可以提前降薪嗎
不可以,根據相關法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成可提起勞動仲裁,依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申
2022-07-13 15,340 -
降薪降薪調崗
根據相關法律規(guī)定,除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致,單位才能實施調崗。如果未取得一致,那么單位沒有法定理由就不得強行調崗。 可以選擇這樣兩種維權途徑: 一、可以申請勞動爭議仲裁,要求恢復原崗位。 二
2022-05-16 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理,要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗:勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調崗降薪,勞動者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復原崗位、原工資; 3、依法通過申請仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按
6,170 2022.04.17