企業(yè)注銷職工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對(duì)職工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)實(shí)際情況，受傷害者與所在企業(yè)溝通協(xié)商，要求所在企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金額。如果所在企業(yè)拒絕支付受傷員工的賠償金，受傷員工或其家屬可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴。
企業(yè)拆遷職所需要的賠償需要根據(jù)具體情進(jìn)行。若企業(yè)已經(jīng)倒閉，無法維持正常的運(yùn)營(yíng)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上但是不滿一年的，需要按一年計(jì)算。未滿六個(gè)月的，公司向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果僅僅是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商續(xù)約。
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企業(yè)職工工傷前賠償標(biāo)準(zhǔn)按傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)助金，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等級(jí)進(jìn)行劃分，傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為一到十級(jí)。工傷鑒定決定賠償金額，按照工傷鑒定結(jié)果法定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式計(jì)算。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因工受傷一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒有經(jīng)過工傷認(rèn)
2020.09.21 229 -
企業(yè)職工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)？職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源
2020.04.10 430 -
企業(yè)職工因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，父年滿 60，母年滿55的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。等等。
2020.04.12 437
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企業(yè)注銷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司倒閉注銷的，對(duì)員工的賠償要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資進(jìn)行計(jì)算，工作滿一年支付一個(gè)月的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)注銷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
首先，要確定原單位是否已經(jīng)注銷？你和原單位處于什么樣的位置。 如果用人單位發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)變量用人主體，相當(dāng)于一個(gè)新的勞動(dòng)合同。 對(duì)于你的第一問題：你和原單位簽訂的合同，又沒有解除合同，和你有勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)企業(yè)職工工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、有具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的是： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)(10%)×賠償年限。 2、誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間。 3、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在地人均年
2022-05-23 15,340 -
企業(yè)職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、傷情穩(wěn)定之后再去做傷殘鑒定。二、具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)來賠償。另外，由于您的敘述不太完善，因此，需要向您確認(rèn)以下幾個(gè)問題：一、單位是否有用工資質(zhì)？二、什么原因造成右腳大腳趾被壓斷？三、單位
2022-03-24 15,340
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倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
01:07
如何注銷企業(yè)注銷公司一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、成立清算組； 2、通知并公告?zhèn)鶛?quán)人； 3、清理公司財(cái)產(chǎn)； 4、制定清算方案，報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)； 5、清償債務(wù)，按照股東的出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)； 6、依法辦理注銷登記。 公司申請(qǐng)注銷登記，
2,778 2022.04.17 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,596 2022.04.17
