沒有簽訂勞動合同我想辭職怎么辦
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沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知; 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
員工自工作之日起就與單位存在勞動關(guān)系，書面勞動合同可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但不是勞動關(guān)系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關(guān)系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關(guān)系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
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簽訂了勞動合同想辭職勞動者辭職方法：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
2020.02.02 153 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么補辦？沒有簽訂勞動合同辭職怎樣賠償：沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等。
2020.08.14 183 -
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公司沒有簽訂勞動合同想要辭職怎么辦
公司沒有簽訂勞動合同，勞動者想離職的，可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商，在約定的時間離職； 如果勞動者在試用期的，可提前三日通知公司。公司如果已經(jīng)超過一個月沒有簽約的，勞動者可以依法要求其賠
2022-07-19 15,340 -
沒有簽勞動合同想辭職怎么辦
首先，你應當了解到，公司自用工之日起一個月內(nèi)未與你簽訂勞動合同，已經(jīng)涉嫌違法。你即使離開公司，也可以向其追索第二個月的雙倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果你是在試用期內(nèi)，可提前三日通知用人單位，解除勞動
2022-02-20 15,340 -
怎么辦？沒有簽訂勞動合同辭職
應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司
2022-09-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職怎么辦
根據(jù)勞動合同法和勞動法規(guī)定，自2008年1月1日起，單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如不簽訂，你們可以去有關(guān)部門投訴，另處還可以提出經(jīng)濟賠償。 根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者辭職應提前一個月書面向單位提出，本法
2022-03-17 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,477 2022.05.11
