工作一個(gè)多月沒(méi)簽合同怎么辦
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支。
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如果職工入職滿一個(gè)月后，用人單位沒(méi)有為入職者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。
勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位與本人簽署勞動(dòng)合同，用人單位超過(guò)一個(gè)月仍不訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張兩倍的工資。
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工作滿一個(gè)月沒(méi)簽合同勞動(dòng)者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。
2020.06.27 228 -
工作未滿一個(gè)月,沒(méi)有簽合同工資怎么辦要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽
2020.02.22 197 -
工作三個(gè)月還沒(méi)簽合同該怎么辦用人單位用工3個(gè)月才簽合同，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付
2020.06.21 165
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工作一個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 3、你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-01-31 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦？
1、可以要求簽訂勞動(dòng)合同，但法律允許用人單位可以在員工入職一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 2、試用期不超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)你勞動(dòng)合同期限來(lái)定，具體可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》； 3、試用期不低于勞動(dòng)合同工資的80%，且
2022-03-24 15,340 -
工作一個(gè)月沒(méi)有簽合同怎么辦
貳佰元的押金應(yīng)該要退回，百分之30的工資不可以不給，因?yàn)楣緵](méi)有全額發(fā)放工資，所以勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)
2022-02-26 15,340 -
工作一個(gè)月了沒(méi)簽合同怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、
2022-05-01 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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沒(méi)簽工作合同怎么辦沒(méi)簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過(guò)一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合
1,996 2022.04.17 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,432 2022.06.15
