侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的單位責(zé)任怎么認(rèn)定?
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1、用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 1、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者造成權(quán)益損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以
2020.05.07 131 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位向勞動(dòng)者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.21 155 -
單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2020.09.07 153
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單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?
1、用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以暴力、威脅或者其他手段強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款
2023-03-12 15,340 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的，會(huì)被給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，還會(huì)被追究其刑事責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給
2022-07-20 15,340 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
解答：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 1.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2.違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)
2022-11-02 15,340 -
單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
現(xiàn)在的企業(yè)的規(guī)章制度還不太規(guī)范的大環(huán)境下，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)方面的糾紛，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者，當(dāng)他們的人身權(quán)益受到侵害時(shí)，作為用工主體的用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任呢一、用人單位向勞動(dòng)者支付賠
2022-10-28 15,340
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00:53
人格權(quán)受到侵害的是什么責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱(chēng)權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說(shuō)的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生
2,615 2022.05.11 -
00:55
侵害他人名譽(yù)權(quán)承擔(dān)什么責(zé)任不法行為人侵害他人名譽(yù)權(quán)，需要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。損害他人的名譽(yù)權(quán)應(yīng)當(dāng)停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉。名譽(yù)一般是指，人們對(duì)于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽(yù)和形象等各方面的綜合評(píng)價(jià)。公民的名譽(yù)權(quán)若受到侵害，有權(quán)要求對(duì)方停止侵害，恢
2,675 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
