勞動法規(guī)定連續(xù)曠工幾天算自離？
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沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者礦工按（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的來處理，礦工多少天算嚴重違反，應該看單位自己的制度。如果礦工天數(shù)多到用人單位無法忍受了，他肯定認為你嚴重違反單位規(guī)章。
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《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。
勞動法曠工多少天都不算自動離職，如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經濟補償。
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勞動法曠工幾天算自動離職關于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
勞動法最新規(guī)定的曠工幾天算自動離職《勞動法》并沒有把曠工算作自動離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀行為的，用人單位就可以依法與勞動者解除勞動合同，并且不需要向其支付經濟補償。
2020.08.29 267 -
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法律規(guī)定勞動法連續(xù)曠工幾天算自離？
沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-10-08 15,340 -
勞動法有沒明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天算自離?
沒有明確規(guī)定。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）
2022-10-02 15,340 -
連續(xù)曠工幾天算自動離職
沒有法律規(guī)定曠工幾天算自動離職，主要取決于用人單位的規(guī)章制度，實踐中，連續(xù)三天曠工視作勞動者自離。勞動者自離的，用人單位不需要支付經濟補償金，若因勞動者自離個用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任
2022-04-11 15,340 -
勞動法有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離嗎
關于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經過公示的為準的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-07 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
