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拖欠工資找哪個部門投訴

2022-07-17 15:41

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2022-07-17回復(fù)

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拖欠或扣發(fā)工資違法,員工可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為,單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報 .證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

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拖欠工資需要找勞動監(jiān)察部門投訴,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

羅丹律師

浙江澤大律師事務(wù)所

拖欠工資可以到單位所在地的人民政府勞動行政部門進行投訴,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定,企業(yè)拖欠員工工資的,勞動行政部門將對該企業(yè)進行警告,責(zé)令其改正,支付工資以及經(jīng)濟補償金。還可以直接申請勞動仲裁。

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