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要辭退我,是否要按平均工資支付補償金給我

2022-10-25 10:44

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專業(yè)分析:

依照勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后,就不能隨便解雇勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系,需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。本律師執(zhí)業(yè)至今,辦過該類案件數(shù)百起,非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程,幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如有需要,可致電本律師,屆時本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

不要主動離職,也不要在類似的證明上簽字??梢跃芙^公司的調(diào)崗的,如果公司以此理由辭退,便屬于違法解除勞動合同,被公司辭退,向公司索要經(jīng)濟補償金,如果用人單位拒絕支付其賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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