要辭退我,是否要按平均工資支付補償金給我
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依照勞動合同法的規(guī)定,用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系后,就不能隨便解雇勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系,需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。本律師執(zhí)業(yè)至今,辦過該類案件數(shù)百起,非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程,幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟損失。如有需要,可致電本律師,屆時本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。
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1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序,勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N; 3、符合《勞動合同法》第四十條,并且沒有提前1個月書面通知勞動者的,除了支付經(jīng)濟補償金外,還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,總計N+1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知勞動者;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
不要主動離職,也不要在類似的證明上簽字??梢跃芙^公司的調(diào)崗的,如果公司以此理由辭退,便屬于違法解除勞動合同,被公司辭退,向公司索要經(jīng)濟補償金,如果用人單位拒絕支付其賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退員工要不要支付經(jīng)濟補償金
存在《勞動合同法》第四十六條情形之一辭退員工的,需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.25 153 -
公司辭退員工是按基本工資還是年平均工資進(jìn)行補償
基本工資,是按照實發(fā)月平均工資進(jìn)行補償?shù)?。公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。
2020.10.21 543 -
公司提前一個月通知我要辭退我,需要給我補償金嗎
1、單位辭退員工,提前一個月通知員工,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一,無故辭退員工,單位
2020.07.11 316
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公司要辭退我,員工是否需要支付經(jīng)濟補償金
公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十
2022-04-20 15,340 -
公司要辭退我的話,要給我支付經(jīng)濟補償金嗎?
公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十
2022-05-05 15,340 -
公司要辭退我的話,要給我支付經(jīng)濟補償金嗎
公司若辭退你的話,若單位屬于以下情形的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金: 《勞動合同法》第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十
2022-04-12 15,340 -
辭退補償金是否需要支付
需要支付。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標(biāo)準(zhǔn)是: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者
2022-10-14 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的,員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償,該補償按照員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的,則按一年計算。工作時間不滿六個月的,則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的,即使在懷孕期間,公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工,屬于這種情況的,即使辭退勞動者,公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金;勞動者沒有重大過錯,并且處于懷孕期間的,辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金,具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17