勞動合同期限到了,多長時間可以解除勞動合同
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勞動關系存續(xù)期間能解除勞動合同。 我國法律規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
勞動合同是沒有自動解除情形的。以勞動者為例,試用期內(nèi)提前三天就能解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動合同到期可以隨時解除勞動合同嗎
合同期滿后一般是不需要解除勞動合同的。法律規(guī)定,勞動合同期滿的,勞動合同自動終止,無需解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.03.25 188 -
勞動合同的勞動合同期限是多長時間
勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,可以約定三五年,也可以約定無固定期限。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,分別指約定合同終止時間、約定無確定終止時間、約定以某項工作的完成為合同
2020.10.02 159
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勞動合同多長時間可以解除?
勞動合同解除的時間,根據(jù)解除的方式確定,比如經(jīng)過協(xié)商的方式解除勞動合同,一般在協(xié)商的當天就能解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義
2022-06-12 15,340 -
達到勞動合同期限多久可以自動解除勞動合同
1、沒有勞動合同會自動解除這一說法。 2、勞動合同的解除需要滿足一定的條件,不可能出現(xiàn)勞動合同自動解除的情形。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解
2022-05-23 15,340 -
試用期多長時間可以解除勞動合同
試用期勞動者想要解除勞動合同的,需要提前三日書面通知用人單位。
2022-07-13 15,340 -
試用期間多長時間可以解除勞動合同?
試用期任何時候都可以解除勞動合同的。具體情況如下: 1、勞動者解除合同的,提前三日通知用人單位即可。 2、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同,不需要提前通知: (一)在試用期間被證明
2022-05-16 15,340
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?,不遵守法定程序解除勞動關系的,都是屬于違法解除,那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下,勞動者可以獲得經(jīng)濟補償:用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同,當事人可以從以下的方式入手: 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商,雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同; 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候,單方面提出解除無固定期限的勞動合同; 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,以下情形用人單位不得解除勞動合同: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3、患病或
1,607 2022.04.17