2022年未簽勞動合同會有什么賠償
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公司不簽合同雙倍賠償。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。單位可以支付合同終止的經(jīng)濟補償金，解除合同。這不是問題的關(guān)鍵。
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兩年未簽勞動合同怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.05.15 146 -
11年未簽勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果員工在職，這種情況下沒有賠償。如果是離職，要看離職原因，需要具體問題具體分析。
2020.05.22 178 -
三年未簽訂勞動合同賠償一般情況下，單位從用工那天起一個月以上一年以下還沒和勞動者簽訂勞動合同的，那要向勞動者每月支付兩倍工資，并與之補簽合同。勞動者不和單位簽訂勞動合同的，那單位要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間
2020.01.23 362
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2022年未簽訂勞動合同會進行賠償嗎
用人單位已經(jīng)用工之日超過一個月但未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資
2022-11-11 15,340 -
2022年未簽勞動合同賠償時效
未簽勞動合同賠償申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲
2022-11-10 15,340 -
2022年未簽勞動合同有哪些賠償金
未簽勞動合同，用人單位需要按照勞動合同法規(guī)定支付勞動者雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-11-10 15,340 -
2022年未簽勞動合同的賠償標準是什么
自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2022-11-10 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,087 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,294 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,211 2022.04.17
