《勞動(dòng)合同法》未對(duì)公益性崗位解除勞動(dòng)合同，作出特殊規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有以下情況之一的，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1項(xiàng)規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。第40條有以下情況之一，使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的情況（3）勞動(dòng)合同成立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行第四十一條有以下情況之一，裁員二十人以上或裁員不足二十人，但占企業(yè)員工總數(shù)的百分之十以上的，使用者三十天前向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或員工的意見后，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，裁員：（一）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、勞動(dòng)合同變更后，仍需要裁員的；（四）其他勞動(dòng)合同成立時(shí)的客觀情況下，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的重大變化。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。