工傷工傷期間工資該誰付？
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一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明;暫時按照病假待遇支付工資待遇，待工傷認(rèn)定決定作出后,若經(jīng)最終結(jié)論被認(rèn)定為工傷的，將按照停工留薪期待遇補齊工資差額。 二、雖然員工的工傷認(rèn)定結(jié)果還未最終確定,但是用人單位認(rèn)同員工該受傷情形屬于工傷，亦可以在工傷認(rèn)定期間按照停工留薪期待遇向員工支付工資。
工傷期間工資由所在單位來支付。具體規(guī)定如下：停工留薪期間，工傷職工的工資由用人單位支付；用人單位要按照職工受傷前的工資福利待遇足額發(fā)放。
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工傷申報期間誰來支付工資員工受傷是否構(gòu)成工傷需要社會保險行政部門認(rèn)定，在未取得工傷認(rèn)定決定前，是否屬于工傷尚存在不確定性。 實踐當(dāng)中可以采取以下兩種操作方式： 一、用人單位可以告知員工在工傷認(rèn)定決定作出前，根據(jù)員工提供的診斷證明或者休假證明； 暫時按照病假待遇支付
2020.10.22 163 -
工傷認(rèn)定期間誰來支付工資在工傷申報期間，如果勞動者處在停工留薪期內(nèi)的，來用人單位來支付工資。勞動者在此期間的工資福利待遇不變，因此用人單位每月需要照常向其支付工資。
2022.08.11 199 -
工傷期間工資應(yīng)該是誰發(fā)放工傷期間工資的發(fā)放：在此期間，員工客觀上不能按照勞動合同向用人單位提供勞動義務(wù)。如果工傷職工得不到有效保障，不僅會對工傷職工及其家屬在此期間的基本生活產(chǎn)生實質(zhì)性影響，也不利于工傷職工的及時診斷、治療和康復(fù)。 1、工傷職工停工留薪期間，工資必
2022.04.14 440
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工傷期間工資誰付
一次性傷殘補助金；一次性保險補助金由保險基金支付，6級傷殘為傷殘職工16個月的本人工資。 安排工作；如果用人單位可以安排工作的，保留與單位的用人關(guān)系，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果單位不能安排的，對?級
2022-07-16 15,340 -
工傷期間由誰付工資？
工傷保險條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，
2022-07-20 15,340 -
工傷期間由誰付工資?
一、職工發(fā)生工傷可以獲得以下保險待遇： 1、醫(yī)療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 2、伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在
2022-08-14 15,340 -
小時工工傷誰付工傷期間工資
工傷期間工資由公司支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-08-14 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,537 2022.06.01 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,479 2022.04.17
