員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以么
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可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
《勞動(dòng)合同法》第35條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
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如果員工受傷了可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，需要經(jīng)過協(xié)商確定。
2020.02.14 223 -
員工不同意調(diào)崗可以申請(qǐng)賠償嗎一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可
2020.10.18 295 -
受傷員工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屋、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.08.14 216
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工傷可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎？
如發(fā)生工傷，不能勝任原職位，可要求公司調(diào)崗，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是依約變更，一種是依法變更。所以，調(diào)崗也相應(yīng)地包括依約調(diào)崗和依法調(diào)崗兩
2021-11-08 15,340 -
工傷期間可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎
如發(fā)生工傷，不能勝任原職位，可要求公司調(diào)崗，公司也有義務(wù)為員工調(diào)崗。一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助外，工傷職工本人提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，享受一
2021-11-08 15,340 -
員工不能勝任工作崗位可以申請(qǐng)調(diào)崗嗎
不稱職工作是企業(yè)轉(zhuǎn)崗的常見原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作。用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的額外工資后，可以終止勞動(dòng)合
2021-12-29 15,340 -
公司請(qǐng)求調(diào)崗員工可以不調(diào)崗嗎？
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-05-08 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
