在勞動合同期間辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么后果
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勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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在勞動期間辭職,要承擔(dān)什么責(zé)任勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
2020.11.27 191 -
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2020.06.21 571 -
在勞動合同期間能辭職嗎勞動合同存續(xù)期間是可以辭職的，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定合法行使權(quán)利，員工辭職分為通知性辭職和即時性辭職。依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工即
2020.04.08 142
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在勞動合同期間辭職勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
勞動合同期限未滿，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期限未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外。 勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，
2021-10-31 15,340 -
勞動合同期未滿辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-02 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職，要承擔(dān)什么后果？
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果． 員工提出離職通常有如下情況： 1、試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用
2021-03-18 15,340 -
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)什么后果
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)的后果是：一般情況下，合同期限內(nèi)辭職勞動關(guān)系將會解除。如果因為勞動者辭職對用人單位造成損害的，應(yīng)賠償損失。勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補
2022-05-17 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25
