單位拖欠工資寫欠條必須經(jīng)過(guò)法院?jiǎn)?/h1>
2023-08-13 19:38
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的,如果不涉及勞動(dòng)糾紛的,法院會(huì)受理。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議,按照普通民事糾紛受理?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17270728529546415889.html">民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定,起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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單位不給工資條不合法。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。一般,具體的發(fā)薪日期是由雙方約定,法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定。
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單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,不服裁決的,再向人民法院起訴。但另?yè)?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋二》的規(guī)定:勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議
2020.04.12 165 -
單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎
拿著欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張討要工資的,如果不涉及到其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的,法院就會(huì)受理。勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的,沒有涉及到其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,作為一般民事糾紛受理。職工可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保
2022.04.12 725 -
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單位拖欠工資怎樣寫欠條
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-03 15,340 -
單位拖欠工資怎么寫欠條啊
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為,最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-04 15,340 -
單位拖欠工資違法嗎?
您問(wèn)公司拖欠工資違法嗎,答案是肯定的。 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約
2022-07-27 15,340 -
單位拖欠工資合法嗎
您問(wèn)公司拖欠工資違法嗎,答案是肯定的。 按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?!币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約
2022-12-16 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來(lái)說(shuō),工資都是一個(gè)月發(fā)一次,所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒有發(fā)的,就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過(guò)一個(gè)月,但是也沒有發(fā)工資的,這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
2,324 2022.04.17