單位拖欠工資怎樣寫欠條
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
只要寫把欠款的原因、款數(shù)寫清楚，欠款人簽字就具有法律效力。誰欠誰，時(shí)間的起止，時(shí)間的累計(jì)，拖欠金額的累計(jì)，最后簽章(如是個(gè)人需按手印在名字、金額、時(shí)間上全部按)。這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。同時(shí)還可以收集欠款人的信息，最好是身份證復(fù)印件，如沒有要留下對(duì)方身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)、家庭住址等信息，以方便對(duì)方久欠不還通過訴訟解決。欠條內(nèi)容：欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
-
單位拖欠工資怎樣補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
2020.11.27 360 -
單位拖欠工資怎樣處理單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠工資和相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 5、對(duì)裁決結(jié)果不
2022.06.17 253 -
拖欠工資欠條怎么寫拖欠工資的欠條需寫明下列內(nèi)容：債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息；欠款的數(shù)額，用途；給付的利息；還款的日期；雙方的簽名、蓋章；以及書寫欠條的時(shí)間等。
2021.03.20 329
-
單位拖欠工資怎么寫欠條啊
欠條是個(gè)人或單位在欠款、欠物時(shí)寫給有關(guān)單位或個(gè)人的憑證性應(yīng)用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工
2022-04-04 15,340 -
拖欠工資寫欠條怎樣寫
這種欠條的特點(diǎn)是欠款事由是特定的，除此之外與普通欠條并無實(shí)質(zhì)區(qū)別。老板欠工人工資的欠條可以這樣寫： 抬頭：欠條 今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三個(gè)月工資共****
2022-07-29 15,340 -
拖欠工資欠條怎樣寫
【法律意見】欠工人工資欠條格式一：今本人__(號(hào)：__)拖欠__(身份證號(hào)：：__)合計(jì)人民幣(大寫)___元整(小寫：__)。定于__年__月__日之前全部結(jié)清。因此欠條引起的法律訴訟，一切訴訟費(fèi)、
2022-08-23 15,340 -
單位拖欠拖欠工資怎么辦
1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行
2022-07-04 15,340
-
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
