工傷認(rèn)定期限該如何計(jì)算
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工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)(時(shí)效)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。
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工傷認(rèn)定期限從事故發(fā)生之日起算，一直計(jì)算滿一年。一般在事故發(fā)生的三十日之內(nèi)用人單位就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未申請(qǐng)的，職工本人可以從事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定的期限如何計(jì)算工傷認(rèn)定期限計(jì)算：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.09.07 137 -
工傷認(rèn)定期限如何來計(jì)算工傷認(rèn)定期限的計(jì)算是工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。
2020.05.01 122 -
佛山工傷認(rèn)定期限如何計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬以及該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)
2020.08.15 218
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工傷認(rèn)定如何計(jì)算期限
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，當(dāng)事人可以正常申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有下
2022-07-02 15,340 -
工傷認(rèn)定期限如何計(jì)算？
工傷認(rèn)定期限自事故發(fā)生之日起計(jì)算一年。一般來說，用人單位需要在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，職工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2022-01-01 15,340 -
工傷認(rèn)定期限如何計(jì)算
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)
2022-06-11 15,340 -
工傷認(rèn)定期限如何計(jì)算啊
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未提出申請(qǐng)的，職工或其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，用人單位未提出申請(qǐng)的，職工或其近
2022-05-28 15,340
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上訴期限15日如何計(jì)算上訴期限15日是從收到判決書時(shí)開始計(jì)算的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從收到判決書的次日起，向后順延計(jì)算15天，且星期六和星期日的時(shí)間同樣計(jì)算在內(nèi)。如果收到判決書的時(shí)間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計(jì)算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,009 2022.04.17 -
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交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時(shí)，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機(jī)索賠損失，即為雙重賠償。 針對(duì)員工遇到交通事故，同時(shí)又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項(xiàng)目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)
1,095 2022.04.17
