無固定期員工公司辭退怎么賠償，法律規(guī)定是什么
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無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形： 一、協(xié)商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 雙方就勞動合同發(fā)生爭議的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據(jù)。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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無固定期限員工被辭退怎么賠償無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞
2020.07.13 657 -
無固定期限員工被辭退怎么賠償無固定期限員工被辭退，需要根據(jù)工作年限進行確定。辭退無固定期限勞動合同工，勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
2023.11.07 170 -
辭退無固定期限員工怎么賠如果不是無固定期限員工自身原因被用人單位辭退的，而是用人單位違法解除與無固定期限員工的勞動合同的，無固定期限員工可以要求用人單位支付違約解除賠償金。違法辭退無固定期限員工的賠償金由勞動者在本單位的工作年限、勞動者的工資收入兩方面因素決定，具
2020.11.29 152
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無固定期員工公司辭退怎么賠償
1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經濟補償金; 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經
2023-09-05 15,340 -
法律規(guī)定公司辭退無固定期限的員工賠償怎樣
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-10-18 15,340 -
公司辭退無固定期限員工怎么賠償
1、無固定期限勞動合同解除，如是協(xié)商一致，就由雙方協(xié)商經濟補償金; 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經
2023-11-25 15,340 -
無固定期限員工被公司辭退有什么賠償
企業(yè)辭退無固定期限員工賠償要分情況。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位可以按工作年限長短支付經濟補償金；用人單位違法單方面解除或者終止勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2022-11-02 15,340
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,795 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17 -
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公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
868 2022.06.22
