曠工是指員工在正常工作日不休假或不批準(zhǔn)休假的缺勤行為。 對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律、法規(guī)和文件沒有具體規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》只規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違規(guī)的員工可以解除勞動合同。 既然沒有直接的法律依據(jù)，那就看企業(yè)的規(guī)章制度了?！秳趧雍贤ā肥跈?quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定，不違反法律法規(guī)和國家政策，并向勞動者公示，就可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)。 在實踐中，通常的標(biāo)準(zhǔn)是曠工3天作為解雇的標(biāo)準(zhǔn)。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以解雇，規(guī)章制度是通過民主程序制定并通知員工的，法院基本上會支持。

《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生； 保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。