新勞動法的曠工情況說明是什么？
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勞動者曠工通常屬于嚴重違反用人單位的勞動紀律，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟補償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動的合法工資。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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勞動合同法中沒有明確關(guān)于曠工的規(guī)定。關(guān)于連續(xù)曠工幾天解除勞動合同及曠工如何計算薪酬等相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，每個企業(yè)規(guī)定不同。企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過合理合法的流程并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度，否則不得以此為標準處理員工。
1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 綜上所述，因為工資支付、社保待遇等和企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，職工可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，其受理后先調(diào)解，不行的話進行仲裁，要求雙方答辯質(zhì)證，最終出具仲裁書，這就是勞動仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應(yīng)當準備訴訟相關(guān)手續(xù)。
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新勞動法曠工規(guī)定是什么曠工的規(guī)定是，如果勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體要看用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。
2020.11.24 442 -
新勞動法曠工處理規(guī)定是什么如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒有達到要求，但是多次累積下來曠工
2020.05.31 351 -
勞動者對于什么情況沒有說明義務(wù)勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。 “與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應(yīng)當按照用
2020.11.11 230
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勞動的情況說明是怎樣的
我國關(guān)于勞動合同終止的情況說明的情況，在我國的勞動合同法當中也有著明確的規(guī)定，如果符合國家的要求的話，那么用人單位可以和員工對勞動合同進行終止。勞動合同終止以后，雙方的勞動關(guān)系就算正式解除，解除勞動關(guān)
2022-10-28 15,340 -
新勞動法如何處理無故曠工的情況
曠工是指員工在正常工作日不休假或不批準休假的缺勤行為。 對于員工曠工，現(xiàn)有的勞動法律、法規(guī)和文件沒有具體規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分灰?guī)定，嚴重違紀、嚴重違規(guī)的員工可以解除勞動合同。 既然沒有直接
2021-11-22 15,340 -
勞動合同具體情況說明是什么？
簽訂勞動合同是指用人單位與勞動者達成用工意向，用人單位聘請勞動者并與之簽訂的確認勞動關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會與勞動者簽訂與勞動內(nèi)容相關(guān)的勞動合同，內(nèi)容中會說明勞動范圍以及報酬和勞動時間
2022-08-01 15,340 -
新勞動法曠工是什么制度的
對于曠工問題，不是勞動法規(guī)所能量化規(guī)定的，曠工問題是企業(yè)自己根據(jù)自身營業(yè)情況、公司規(guī)章制度、員工手冊所規(guī)定的，只要其中規(guī)定曠工一天就為嚴重違紀的，那么單位就可以合法的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定處
2022-11-15 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
804 2022.11.21 -
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
939 2023.08.10
