勞動合同具體情況說明是什么？
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在我國變更雙方簽訂的勞動合同主體是變更勞動法律關系當事人，即勞動者和用人單位。公司變更的可以繼續(xù)履行原合同，勞動合同繼續(xù)有效；新公司要求重新簽訂勞動合同的，原公司應根據(jù)勞動者已提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償。
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勞動者在什么情況下不具備說明義務勞動者對于和勞動合同無直接關系的基本情況是沒有說明義務的。勞動者只需要如實說明本人的基本身份信息、本人的學歷情況、工作經(jīng)歷等與勞動合同直接相關的情況即可。
2020.05.24 318 -
關于沒有勞動合同的情況說明未簽訂勞動合同怎么證明勞動關系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或記錄單(表)等等
2020.05.05 953 -
單位解除勞動合同的具體情況有什么用人單位解除勞動合同的具體情況如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2020.11.16 90
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勞動合同情況說明的具體情況是如何的
勞動行政機關對勞動合同的簽訂,是當事人需要向勞動行政機關申請補充辦理對勞動合同進行鑒定的情況說明,應提供法定代表人身份證明或授權委托書;用人單位不是法人的,應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書和國
2022-08-01 15,340 -
勞動合同不寫明具體情況
1不屬于書面通知； 2單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-01-31 15,340 -
勞動合同過期情況說明的內容是什么？
勞動合同未按期簽訂情況說明需要按照用人單位實際的情況進行介紹即可，介紹中需要說明不是故意違反規(guī)定的，通常情況下沒有什么問題的，勞動部門對企業(yè)不會那么苛刻的。這就是勞動合同過期情況說明
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期的情況說明到底是什么？
勞動合同未按期簽訂情況說明需要按照用人單位實際的情況進行介紹即可，介紹中需要說明不是故意違反規(guī)定的。
2022-07-12 15,340
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什么情況下合同無效合同無效，指的是在簽訂的合同中因為缺少一定的生效條件，從而導致合同不發(fā)生任何效力，生效的條件主要包含：行為人是否真實的意思表示；是否具有民事責任能力；合同標的是否確定且不違反法律法律、或社會公共利益。 根據(jù)《合同法》關于合同無效的法定情形規(guī)
3,560 2022.04.17 -
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
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集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議；勞動合同是企業(yè)與勞動者為確定勞動關系、明確雙方的權利義務關系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,058 2022.04.17
