勞動合同到期但員工不續(xù)簽怎么辦
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對于招用的職工，沒有立即簽訂，馬上就到一個月的，應該怎么辦呢因為根據(jù)的規(guī)定，職工在入職后一個月內用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應當即時向職工書面下達簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好證據(jù)。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍工資。”
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勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
依據(jù)具體情形而定。如果是用人單位不續(xù)簽的，應當給勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽員工怎么辦？勞動合同到期公司不續(xù)簽員工應及時聯(lián)系公司人事部進行續(xù)簽。用人單位仍拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.23 202 -
勞動合同到期了,員工不續(xù)簽,怎么辦呢?1.勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 2..勞動合同期滿時，單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，單位
2020.03.22 220
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勞動合同到期但是員工不續(xù)簽怎么辦
勞動合同到期了，員工不續(xù)簽，具體分為兩種情況： 1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不愿意續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2.如果單位降低原來勞動條件，員工不愿意續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期，員工不續(xù)簽怎么辦
合同到期，勞動關系終止，如果員工不愿意續(xù)簽，那么就是可以辦理離職的，單位應該將員工的工資結清。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受
2022-04-18 15,340 -
員工勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦
如果公司不合法的做，請去勞動局仲裁，補償金和當月工資應該在辦理交接手續(xù)后當天支付，公司不續(xù)簽不需要理由，就是員工也不需要理由不續(xù)簽一樣的，退工單15個工作日內給。
2022-08-01 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦
1、合同到期后，如果公司不想再續(xù)簽了，那合同就終止了。如果公司和員工都想再續(xù)簽，那員工可以提出簽訂無固定期限勞動合同。 2、勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付是有條件的（1、是終止的勞動合同
2022-01-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
