現(xiàn)在公司強(qiáng)制加班節(jié)假日是如何規(guī)定的呢？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。公司強(qiáng)制加班節(jié)假日你可以選擇是否同意的，勞動(dòng)法是保護(hù)的。
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直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過(guò)職工同意，也就是說(shuō)職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，可以提出仲裁。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
用人單位存在強(qiáng)制加班的行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
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如何舉報(bào)法定節(jié)假日強(qiáng)制加班?用人單位存在強(qiáng)制加班的行為的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2020.03.18 269 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班怎么告公司節(jié)假日強(qiáng)制加班的，一般不可以直接起訴公司。節(jié)假日強(qiáng)制加班的屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先提起仲裁，之后才可以提起訴訟。所以建議先協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁，之后再起訴。
2020.12.19 183 -
節(jié)假日與公休日的加班費(fèi)是如何規(guī)定的法定節(jié)假日加班和公休日加班的加班工資不同。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于原工資3倍的工資報(bào)酬。而在公休日加班，而且又不能補(bǔ)休的，要支付不低于原工資2倍的工資報(bào)酬。但是，如果公休日加班后進(jìn)行了補(bǔ)休，就可以不再支付加班費(fèi)了
2020.07.14 148
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法定假日強(qiáng)制加班是如何規(guī)定的呢？
關(guān)于法定假日強(qiáng)制加班，具體用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。
2022-08-07 15,340 -
公司節(jié)假日強(qiáng)制性加班
《勞動(dòng)法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)
2022-07-28 15,340 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班如何仲裁
直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過(guò)職工同意，也就是說(shuō)職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，可以提出仲裁。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書(shū)之日
2022-05-13 15,340 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班如何舉報(bào)
勞動(dòng)者舉證，證明加班時(shí)間和加班事實(shí)方面的證據(jù)，主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等，勞動(dòng)者在工作與勞動(dòng)過(guò)程中就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)的搜
2022-06-22 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
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產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11
