我在公司做了好多年，沒有簽訂勞動合同，公司不給交五險一金怎么辦
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你在公司做了多久？有沒有購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。
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與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司沒簽訂合同沒給員工交五險一金合法嗎？按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。五險一金是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和住房公積金
2020.09.13 301 -
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公司簽訂五年勞動合同勞動合同一次簽5年或者其他年實際上并沒有多少區(qū)別、利弊。一般來說合同時間越長、試用期時間越長，例如1年的合同使用權(quán)不得超過2個月、2年合同不得超過3個月， 3、5年合同不得超過6個月，選擇多次時間的合同還需看自己對這份工作是否真的喜歡。
2020.08.13 1,051
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在公司簽了一年的勞動合同，公司沒有給我一份合同
1、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、因此，你有權(quán)要求公司給一份勞動合同給你。
2022-05-09 15,340 -
公司沒簽勞動合同只交了五險一金怎么辦
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-03-26 15,340 -
公司簽訂了一年勞動合同但公司不給上保險
您的合同已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時，您也可以主張第一年內(nèi)的11個月的雙倍工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報或者申請勞動仲裁，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果
2022-01-30 15,340 -
我在公司上班簽了一年多的勞動合同，但是公司不給簽勞動合同怎么辦
你可以申請勞動仲。勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
2022-01-09 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,967 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11
