勞務(wù)派遣勞務(wù)合同是否有效

2021-10-23 18:40

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專業(yè)分析：

合法。用人單位應(yīng)履行用人單位對工人的義務(wù)。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，除了本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還必須明確記載被派遣勞動者的雇傭公司、派遣期限、職場等情況。勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，必須按月支付勞動報(bào)酬的被派遣勞動者在沒有工作期間，勞務(wù)派遣公司必須按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十八條

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勞務(wù)派遣合同效力是否有效

孟金龍律師

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依據(jù)我國合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同生效的條件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的，雙方當(dāng)事人具有民事行為能力、協(xié)議的內(nèi)容不違反法律規(guī)定等。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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