補(bǔ)繳社保金屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
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補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位產(chǎn)生爭議的，是屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
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屬于。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)爭議范圍嗎補(bǔ)繳社保屬于勞動(dòng)爭議范圍，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭
2020.09.02 388 -
一般來講補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)糾紛嗎補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門與用人單位產(chǎn)生的行政管理糾紛，不屬于勞動(dòng)糾紛。
2020.04.11 240 -
未繳社保屬于勞動(dòng)爭議嗎未繳社保屬于勞動(dòng)爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2020.03.25 343
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補(bǔ)繳社保金是否屬于勞動(dòng)糾紛
屬于。用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)榕c勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)所屬的職工，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)該要向
2021-12-27 15,340 -
社保繳納糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議案件
屬于。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議，屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議屬于社會(huì)保險(xiǎn)糾紛嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以依法申請仲裁。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立
2021-11-18 15,340 -
請求用人單位補(bǔ)繳社保是否屬于勞動(dòng)糾紛范圍?
補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，屬于行政管理范疇。由于使用者沒有支付，拒絕支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者由于支付年限、支付基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決。
2021-10-25 15,340
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要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,057 2022.04.15 -
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,772 2022.04.15 -
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領(lǐng)域。因此，因?yàn)槔^承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因?yàn)槔^承權(quán)而產(chǎn)生的糾紛
1,272 2022.04.17
