計算工資有方法嗎按工資結(jié)構(gòu)怎么扣缺勤工資
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基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。 勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
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缺勤扣工資的，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）。
工資計算方式是：月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)；工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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工資按實際出勤日計算違法嗎合法。勞動者的工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，即為合法。工資計算方式由用人單位與勞動者進行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。
2020.10.27 829 -
退休工資怎么計算工資計算方法退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。基礎(chǔ)退休工資(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額
2020.09.08 1,286 -
員工缺勤績效工資還可以算嗎員工缺勤扣績效后還要扣工資，對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應當賠償損失。
2020.04.29 236
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員工缺勤工資怎么扣
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法） 而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是
2022-06-23 15,340 -
員工缺勤能扣工資嗎？
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-01 15,340 -
發(fā)工資時候是以出勤算工資還是缺勤扣工資的
當事人由于請事假，應扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）扣減法和累加法計算工資都是合法的，但一般的操作是
2022-07-16 15,340 -
月薪制工資缺勤需要扣工資嗎
工資是員工的勞動報酬，津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。包括高溫津貼，井下補貼等等。工資津貼通常在特殊崗位體現(xiàn)的比較明顯，比如煉酒廠、高危作業(yè)行業(yè)等。
2022-07-10 15,340
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00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,304 2022.05.21 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
805 2022.04.17 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12
