勞動爭議調(diào)解回避的情形
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在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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回避是指勞動爭議調(diào)解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。回避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會成員有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （2）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
勞動爭議調(diào)解委員會成員符合以下情形應(yīng)當(dāng)回避：仲裁員與本案有利害關(guān)系或可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人的；仲裁員接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。
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勞動調(diào)解委員會回避的情形勞動調(diào)解委員會回避的情形： (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。 (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的。 (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2020.12.08 150 -
勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避呢在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)
2020.01.28 154 -
勞動爭議調(diào)解委員會成員有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)當(dāng)回避的情形：是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；與勞動爭議有利害關(guān)系的；與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員由具有一定法律知識、政
2020.07.02 161
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勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解回避有哪些情形
1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。 2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。 3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2022-11-04 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會哪些情形應(yīng)當(dāng)回避
勞動爭議調(diào)解委員會成員符合下列情形的，應(yīng)當(dāng)避免：仲裁員與本案有利害關(guān)系或者可能影響公正裁決的；仲裁員是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；仲裁員私自會見當(dāng)事人和代理人的；仲裁員接受當(dāng)事人和代理人的禮
2021-11-03 15,340 -
勞動調(diào)解委員會回避的情形
1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。 2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。 3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
2022-05-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)回避呢
勞動爭議調(diào)解委員會成員應(yīng)回避的情形： (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; (四)私自會見當(dāng)事人、代
2022-10-15 15,340
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
943 2023.08.10 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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3,706 2022.04.17
