離職后如何解除競(jìng)業(yè)限制
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離職應(yīng)遵循競(jìng)業(yè)限制的約定，否則會(huì)承擔(dān)違約金責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動(dòng)者離職后，公司可以與其協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也可以在符合法定的或者約定的事由時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制?；蛘卟唤獬彩强尚械?，在競(jìng)業(yè)限制期間用人單位應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者則不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
要解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除，用人單位要解除的，可以支付三個(gè)月補(bǔ)償后解除，用人單位三個(gè)月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以要求解除。
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離職后公司怎么解除競(jìng)業(yè)限制公司可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制，也可以額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到競(jìng)爭(zhēng)單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.03.08 102 -
辭職后競(jìng)業(yè)限制是否解除勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制不解除，而是生效。勞動(dòng)者離職后用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.04.25 168 -
辭職后競(jìng)業(yè)限制怎么解除勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制一般不是解除，而是要遵守競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)者離職后開始生效的。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.03.23 273
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職工如何解除其競(jìng)業(yè)限制?
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)
2021-11-16 15,340 -
如何解除競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制的生效條件包括雙方自愿簽訂的協(xié)議、協(xié)議約定的期限不超過兩年、書面簽訂等。
2021-12-10 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制如何解除？
通常情況下，如果用人單位同勞動(dòng)者就競(jìng)業(yè)限制達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照月決定進(jìn)行遵守。在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，只要雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間簽訂的勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限
2022-04-24 15,340 -
職員退休，如何解除競(jìng)業(yè)限制
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，公司要解除競(jìng)業(yè)限制條款的，可以與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，或者向勞動(dòng)者支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，然后解除競(jìng)業(yè)限制條款?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條：在競(jìng)業(yè)
2021-11-19 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:11
競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,367 2021.04.25 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
