離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間是幾個(gè)月
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；離職后勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿(mǎn)一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。
離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效限制；但離職的，應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。
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離職后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁，
2022.04.06 641 -
離職兩個(gè)月還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的，只有在勞動(dòng)者違約提前解除勞動(dòng)合同的，才需要繳納培訓(xùn)費(fèi)，被公司辭退屬于公司方違約提前解除勞動(dòng)合同?？梢栽谵k理完離職手續(xù)前提前向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提請(qǐng)仲裁。
2020.08.12 649 -
勞動(dòng)仲裁是離職前申請(qǐng)還是離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是處于員工和單位之間的勞動(dòng)糾紛的，如果勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)在在職期間，那么員工就應(yīng)該在糾紛解決之后在辭職，會(huì)避免一些不必要的麻煩。如果辭職之后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，或者舉證的困難為員工帶來(lái)一些麻煩。
2020.06.12 980
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勞動(dòng)者離職要幾個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
退休后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要幾個(gè)月？
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)
2022-07-16 15,340 -
離職一個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么？
退休一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
離職后三個(gè)月還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
爭(zhēng)取相應(yīng)的加班費(fèi)以及合理的工資。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō)，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-03-23 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線(xiàn)上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線(xiàn)上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過(guò)線(xiàn)上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開(kāi)微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
