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入職一年沒有買保險, 現在公司需要補繳我的保險嗎?

2022-01-23 16:09

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2022-01-23回復

專業(yè)分析:

1.保險應當以實際收入為基準繳納.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為,你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 需要說明的是,如果單位沒有繳納保險未超過1年的,那么員工可以要求補繳;未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了,員工只能要求單位支付相應經濟補償。 如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理,員工只能到勞動監(jiān)察大隊舉報。 2.如果給加班費,合理 3.勞動合同中如果沒有培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經濟補償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。 4. 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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北京市京師律師事務所

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