工傷工資補(bǔ)貼申請的法律依據(jù)是什么？
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1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）不存在補(bǔ)貼一說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.工傷工資補(bǔ)貼申請依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 3.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。 4.但在實(shí)際中，很多單位是按照底薪，地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等發(fā)放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
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關(guān)于工傷認(rèn)定程序的具體規(guī)定：用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織可依法提出書面的工傷認(rèn)定申請等材料；社會保險行政部門或者勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；自受理工傷認(rèn)定申請之日起的60日內(nèi)作出決定；書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
老板應(yīng)該以發(fā)人民幣的形式按照合同的條約支付給勞動者本人，不應(yīng)該扣除勞動者的工資，更不應(yīng)該無故拖欠發(fā)工資的時間。應(yīng)按照合同來定期發(fā)放工資。
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2020.02.09 174 -
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2022-07-01 15,340 -
工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)，認(rèn)定工傷的法律依據(jù)是什么
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2022-04-09 15,340 -
工傷誤工費(fèi)的法律依據(jù)是什么
關(guān)于工傷期間誤工費(fèi)的法律依據(jù)的回答為根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工遭受職業(yè)傷害，治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
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拖欠工資的法律依據(jù)是什么？
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2022-07-01 15,340
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誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。
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6,527 2022.05.11
