1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?？芍究梢灾贫ㄒ?guī)章制度，讓員工遵守共組紀(jì)律，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。2、公司以你違反規(guī)章制度進(jìn)行罰款，首先需要有明確的規(guī)章制度，其次該規(guī)章制度是通過(guò)民主程序制定的，最后該規(guī)章制度已經(jīng)向您公示了。缺乏上述任何一個(gè)程序，公司對(duì)您進(jìn)行罰款都是違法的，侵犯了您的合法權(quán)益的。3、《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定公司可以通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)定罰款的權(quán)力，因?yàn)橐话阏J(rèn)為罰款權(quán)屬于公權(quán)力，只有國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法的時(shí)候，根據(jù)明確的法律規(guī)定才能作出罰款決定。所以即便公司有罰款的規(guī)定，可能也涉嫌違法而無(wú)效。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以您可以去投訴公司的罰款行為。5、單位拒不支付拖欠、克扣工資，你也可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。6、綜上，公司罰款是違法的，從你維權(quán)的角度考慮，如果公司讓你交現(xiàn)金，你可以要求公司出具加蓋公章的收條證明，這種方式比較有利。如果公司直接在你工資扣除，那你有權(quán)要求公司出具工資條并打印銀行清單也是可以證明的。7、如果你去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，需要帶上勞動(dòng)合同、銀行流水記錄以及上述扣工資證明過(guò)去辦理。如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，你可以帶上身份證、勞動(dòng)合同、工資條、銀行流水清單、罰款證明、公司注冊(cè)信息以及仲裁申請(qǐng)書等相關(guān)材料去所屬勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。