勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn): 1. 勞動(dòng)合同是雙方自愿訂立的合同,具有諾成、有償和雙務(wù)的特點(diǎn)。 2. 勞動(dòng)合同的主體是特定的,即勞動(dòng)者和用人單位。 3. 勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)行為。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是： 1．勞動(dòng)合同是諾成、有償、雙務(wù)的合同。 2．勞動(dòng)合同的主體是特定的，即勞動(dòng)者和用人單位。 3．勞動(dòng)合同的客體是勞動(dòng)行為。勞動(dòng)合同特點(diǎn)是什么，有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定
最好直接說(shuō)明需要解決的問(wèn)題，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，司法實(shí)踐中較多地適用勞動(dòng)合同法。
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想寫(xiě)勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征有哪些勞動(dòng)合同法律關(guān)系的特征有以下這些。其一，合法性。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。其二，協(xié)商一
2024.06.12 36 -
法律上關(guān)于違背勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同有效的規(guī)定有哪些如果簽訂的勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定,則為無(wú)效或部分無(wú)效合同。
2020.12.20 137 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些特點(diǎn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征：適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位；激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)性與信任感；保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性；增加企業(yè)的凝聚力；其他。
2020.10.17 194
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法律規(guī)定的哪些是勞動(dòng)合同,有何特征？
說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)兒就是用人單位和勞動(dòng)者之間存在用工關(guān)系的一個(gè)書(shū)面證明。其具體內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證件
2022-08-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同特性具體有什么
在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平 等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真
2022-07-25 15,340 -
我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同特點(diǎn)有哪些?
勞動(dòng)合同的特征為： 1、勞動(dòng)合同主體具有特定性； 2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性； 3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為； 4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。
2022-06-25 15,340 -
集體合同和勞動(dòng)合同比有哪些特點(diǎn)
1、集體合同的主體一方是勞動(dòng)者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位； 2、集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容
2023-05-09 15,340
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合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
936 2023.08.10 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,387 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
