工作十年以上不能夠辭退是不是真的
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法律上沒有明確規(guī)定工作十年以上不能辭退，但工作十年以上可以要求賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作期間支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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工作十年以上是不是不能辭退如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究
2020.08.02 165 -
工作十年以上是不是不能辭退如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究
2022.04.15 765 -
工作十年以上不能辭退工作十年以上，如果勞動者有過錯行為或其他法定情形的，可以解除勞動關(guān)系。但是無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。
2021.10.11 953
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企業(yè)十年以上不予辭退是真的嗎
勞動者在公司工作十年以上，用人單位是否可以解雇勞動者，用人單位是否解雇或解雇勞動者，是否應(yīng)支付賠償或賠償，分為以下三種情況：1。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，無法律理由，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動
2021-12-21 15,340 -
工作十年以上不能再辭退么
法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2021-07-07 15,340 -
工作幾年是不能夠被辭退的呢
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2022-06-19 15,340 -
工作幾年以上不能辭退
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”情況，公司不得與你解除勞動
2022-02-04 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13
