勞動合同工令工資如何計算
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勞動合同工資低于實際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時甚至只寫明不低于最低工資標準，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時勞動者其實可以提出來。 1、對你的影響就是可能在計算加班費時，以合同約定的這個數(shù)為基數(shù)計算，在繳納社會保險和公積金時基數(shù)也是按照這個算，對你的影響就是對公司的好處。 2、五險一金的比例問題各個地方不所不同，這個只能看你所在當?shù)氐那闆r，沒有法律統(tǒng)一的規(guī)定，你可以打電話到當?shù)貏趧硬块T咨詢，或者問當?shù)厣鐣ｋU中心，一問即明很簡單。 3、同上 4、如果你的工資是以銀行轉賬形式支付的，那么問題不大，發(fā)生爭議你可以到銀行打印流水賬。但是如果是現(xiàn)金支付給你的，原則上在領取時候你肯定是要簽字確認的，這個最后要作為證據(jù)，工資如果不能提供是要承擔相應責任的。但是保險起見，你還是應當拍照或者錄音的方式自己保留一些證據(jù)，以證明你實際的工資數(shù)額。
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在解除勞動合同后，工資根據(jù)勞動者的當月工資、當月的實際出勤天數(shù)、以及當月應出勤天數(shù)進行計算。比如當月工資是 5000，實際出勤數(shù)是 20，因出勤天數(shù)是25天，那么當月工資就是5000除以25乘以20等于4000。
解除勞動合同工資的計算方法為：扣除三倍后的一次性經(jīng)濟補償收入+個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)=個人繳稅月工資。
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未簽勞動合同雙倍工資如何計算首先，計算二倍工資應當從用人單位用工之日起滿一個月都還未與勞動者訂立書面勞動合同時起算，截止到用人單位與勞動者補訂書面勞動合同時。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，二倍工資的計算標準是按照勞動者每個月實際獲得的工資收入扣除加班工資、非
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21 -
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