職工因工外出下落不明的，用人單位能否以其工作為由不發(fā)工傷賠償？
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對于第一個問題，首先要根據(jù)該員工失蹤的原因及性質(zhì)作出界定。根據(jù)《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第四個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。從來信情況看，該員工是上班期間失蹤的，期間沒有事故發(fā)生，因此該員工失蹤與工作沒有關(guān)系，不能按工傷的相關(guān)規(guī)定來處理。在其失蹤期間，由于其并沒有向用人單位提供勞動，單位有權(quán)不向其支付工資，包括生活補貼。另外，對于失蹤的員工，單位也沒有義務(wù)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2、民事訴訟法規(guī)定：公民下落不明滿二年，利害關(guān)系人申請宣告其失蹤的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。宣告失蹤的申請人不僅限于失蹤者親屬，失蹤者的用人單位也屬于利害關(guān)系人的范疇，也有權(quán)申請宣告失蹤。3、職工上班時間失蹤，如果是因為工作原因造成的，可以按工傷處理，如果是不涉及到工作原因，應(yīng)當(dāng)按照非工傷處理。4、職工在非上班時間失蹤，單位可以通過新聞媒體通知發(fā)布公告通知其到單位報到，逾期不報到的，單位按自動離職處理。5、失蹤人員的社會保險費一般以失蹤時間為準，其后的事項可按勞動關(guān)系中止來操作，停止繳納社會保險費。如果對其以擅自離職處理，應(yīng)將其檔案關(guān)系及社會保險轉(zhuǎn)移到街道。
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職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關(guān)系，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。
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外出期間由于工作原因下落不明在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者下路不明得到屬于工傷。工傷賠償應(yīng)包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補
2020.02.20 128 -
職工因工外出下落不明的待遇標準因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的
2020.06.02 194 -
職工因工外出下落不明的待遇標準是職工因工外出下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡
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職工出差期間因工資計劃改變行程失蹤，算工傷。職工出差期間，是因工外出期間，改變行程只是具體工資計劃的改變，依然不能改變因工外出的性質(zhì)。由于工作原因下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是，改變行程并非是因為工
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2022-05-16 15,340 -
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因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月
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2022-07-05 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
