公司扣績效應(yīng)該怎么辦
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可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)者與用人單位在工資、合同履行、工傷待遇、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)自身權(quán)益的維權(quán)渠道。無論用人單位大小，只要有用工行為，都會(huì)有勞動(dòng)爭(zhēng)議。只要單位正規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資，這個(gè)單位無論大小都不用怕勞動(dòng)仲裁。相反，如果單位有違法行為，自然不愿意進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。
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在現(xiàn)實(shí)生活中很多公司是實(shí)行績效考核的，績效考核往往會(huì)與勞動(dòng)者的工資相關(guān)，考核成績好的，勞動(dòng)者的工資可能會(huì)比較高，績效考核是提高勞動(dòng)者積極性的方法，用人單位是不得克扣勞動(dòng)者工資的，所以以績效考核為名克扣工資是不合法的，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。
績效工資是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍逼髽I(yè)利用績效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。企業(yè)在有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的情況下可以克扣績效工資，但如果企業(yè)無故克扣員工績效工資，員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種： 1、在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)； 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站、人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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績效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448 -
企業(yè)扣員工績效工資應(yīng)該怎么辦公司克扣績效工資,員工是可以通過一定方式進(jìn)行維權(quán)的，具體做法有以下幾種： 1、與公司協(xié)商； 2、投訴、舉報(bào)； 3、勞動(dòng)仲裁?？冃ЧべY是以對(duì)員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。
2020.10.23 626 -
公司無故扣績效工資怎么辦企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣員工績效的，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商
2020.07.21 1,452
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公司扣績效工資該怎么辦？
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
2022-05-04 15,340 -
如果公司無故扣績效工資應(yīng)該怎么辦？
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)。績效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-03-27 15,340 -
績效工資被扣的公司應(yīng)該怎么做
公司扣績效工資，協(xié)商不成，收集證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門直接提出仲裁，要求用人單位支付所扣的工資，不滿仲裁結(jié)果，再進(jìn)行起訴，法律依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
2022-04-25 15,340 -
公司無故扣績效工資該怎么辦
企業(yè)用人單位可以根據(jù)績效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？冃ЧべY是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除。這是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。公司扣
2022-04-18 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
853 2022.05.11 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,217 2022.05.11
