企業(yè)職工退休金應(yīng)該怎么算?
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企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成: 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準,以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資,和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。 5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)?!吨腥A人民共和國社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?;攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
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退休工資=基礎(chǔ)退休工資+個人賬戶退休工資。個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù);基礎(chǔ)退休工資=省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
職工退休時的養(yǎng)老金一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金(國家統(tǒng)籌部分)、個人賬戶養(yǎng)老金(個人部分)構(gòu)成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金:單位繳納的部分全部進入統(tǒng)籌基金,由國家統(tǒng)籌的部分。比如:上海目前的比例是你工資的20%,由單位繳納。 個人賬戶養(yǎng)老金:當年你個人繳費的部分(從2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶)。 還有一部人被稱為“中人',即1997年12月31日前參加工作并繳費年限滿15年,2006年1月1日以后退休的人員。由于他的部分工作年限沒有實行個人賬戶,退休時的個人賬戶儲存額中沒能體現(xiàn)出這段勞動貢獻,所以國家采取了過渡性養(yǎng)老金來彌補和平衡。對于大多數(shù)80后、90后來說,基本就不存在過渡性養(yǎng)老金的問題了。
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勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞
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