簽合同懷孕能辭職嗎
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只要提前30日通知即可。其他解除：一、勞動者可以辭職解除勞動合同的情形第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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簽勞動合同懷孕可以辭職，但除非存在過失性辭退情形，用人單位不得違法解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
簽合同懷孕了可以辭職。勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以解除勞動合同。用人單位不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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剛簽合同懷孕可以辭職嗎？在簽勞動合同后勞動者懷孕的，可以辭職，但用人單位不得違法與勞動者解除勞動合同。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.28 155 -
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在合同期內(nèi)懷孕了能辭職嗎員工在勞動合同期限內(nèi)，若要隨時辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時辭職，還是要按照規(guī)定時間，提前通知用人單位才行。
2020.02.09 128
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未簽勞動合同懷孕辭職
因為單位目前未打算解除與您之間的勞動合同。建議您，一、關于是否可以勝任該工作的問題，如果身體不適合工作，可依法開具病假單，休病假，領取病假工資，這不需要單位批準。如果身體仍然實在無法承擔目前的工作，建
2022-01-10 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕能辭退嗎
孕婦是有權休產(chǎn)假的，懷孕期間以及哺乳期間公司不得辭退員工，你可以直接告知公司你要休產(chǎn)假，若辭退你的話，可以提起勞動仲裁，要求公司經(jīng)濟補償。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之
2022-03-26 15,340 -
懷孕了能辭職嗎
只要你履行必要的通知義務，是可以在中途離職的。按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動合同法：第三十七條勞
2022-03-16 15,340 -
沒簽勞動合同懷孕了能辭退嗎
在懷孕期間公司是不能辭退你的。合同未簽訂自用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關系，比如工資條，打卡
2022-01-24 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機構按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:56
懷孕后合同到期怎么辦勞動合同到期，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照該單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個
1,765 2022.04.17
