如何區(qū)分違約金與賠償金，勞動者跳槽是否支付違約金
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1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。 2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。 只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者商定由勞動者承擔(dān)違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。但是勞動者違背法律劃定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。 2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。 只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者商定由勞動者承擔(dān)違約金： 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。但是勞動者違背法律劃定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應(yīng)向另一方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動者違反服務(wù)期約定是否要支付違約金勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期內(nèi)的勞動報酬
2022.04.14 531 -
違約金如何支付合同違約金怎么支付如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加
2021.04.14 261 -
勞動者支付違約金的情況以下情況下勞動者要付違約金 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、勞動者違反競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.17 242
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跳槽是否需要支付違約金
如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或
2022-05-14 15,340 -
跳槽能否需要支付違約金
1、如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同，勞動者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。 2、但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失。勞動者違反本法規(guī)定解除勞
2022-05-23 15,340 -
跳槽要賠違約金嗎
可是《勞動合同法》也明確，有兩種情形，勞動者跳槽時還是必須支付違約金的。 一個就是用人單位支付了專項培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)你可以和職工約定服務(wù)期約定違約責(zé)任違約金但是違約金的數(shù)額不得超過你的
2022-03-13 15,340 -
公司跳槽需要支付違約金嗎？
如果提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任。但是，勞動者違反規(guī)定或者解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。
2021-11-01 15,340
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01:35
違約金如何賠償首先需要明確一點(diǎn)，違約金是約定的違約責(zé)任，如果合同雙方當(dāng)事人在合同中沒有明確指出違約金的，就算出現(xiàn)了違約行為，守約方也不能要求對方賠償違約金。因此，違約金的具體賠償金額，就要按照雙方事先達(dá)成的合同內(nèi)容來執(zhí)行。雙方事先約定違約金的計算比例以及
2,719 2022.04.17 -
01:07
定金違約如何賠償一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對方全部退還；如果合同部分履行的，給付定金方可以請求退回已履行部分的定金。一般而言，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，給付定金一方不履行合同義務(wù)的，無權(quán)請求返還定金；如果接受
2,962 2022.04.17 -
00:59
甲方違約金定金如何賠償如果雙方已經(jīng)在合同中約定了定金，并且乙方已經(jīng)按照約定向甲方繳納了定金，出現(xiàn)甲方違約的情形，甲方應(yīng)當(dāng)雙倍賠償定金給乙方。值得注意的是，根據(jù)我國民法典的規(guī)定，定金不得超過合同總金額的百分之二十。 根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以
1,997 2022.04.15
